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人才或廢柴,主管如何一句話聽出來
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人才或廢柴,主管如何一句話聽出來 
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ISBN: 9789865612283
Author: 丸山貴宏
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作者:丸山貴宏
譯者:林佑純
出版社:大是文化
出版日期:2016年01月27日
語言:繁體中文
版別:初版
装订:平裝
页数:208
印刷:單色印刷
分級:普級
ISBN:9789865612283

內容簡介

不用二十分鐘,問兩三個問題、憑幾句話,就可以立馬看出誰是人才。


「我對自己的溝通能力很有自信」、


「想嘗試一些新東西……」、


「我會努力」、


「希望薪水不低於前一份工作」、「對這份工作很有興趣」……


你知道嗎?說這些話的人都不是人才,甚至會成為公司的阻力。



本書作者丸山貴宏長年任職日本最大人力資源公司Recruit集團,


擁有超過千次協助企業辨識人才的經驗,


不論內部拔擢、或是向外延攬,他可以立馬看出誰是人才,


他說,「人才」最重要的關鍵除了是否合格,最重要的是要聽出「適不適合」。



◎自我介紹時的完美說詞,主管,你得聽出背後的意思……


•「我對自己的溝通能力很有自信。」──


 這樣說的人,通常只是單純話多、愛鬼扯而已。


•「我很擅長○○方面的工作,希望能藉此發揮專長。」──


 說自己精通什麼的人,不是他真的厲害,而是做過、有經驗而已。


•「我希望在工作與生活之間取得平衡。」──




這種人不會敬業,說這種話只表示「工作」不是他的第一順位。



◎有工作經驗的人講這種話,當新人用就好


•「希望維持原本的薪資收入。」──


 轉行沒這種好事。只有能提供即時戰力的人,才有資格要求加薪。


•「你之前執行的企劃案成績都不錯!」「運氣好而已。」──


 說不出自己為何成功,那就問他覺得自己運氣好不好。


 總是說自己運氣好的人,是不可重用的庸才、還是不可錯過的人才呢?


•「還有什麼問題嗎?」「嗯,沒有」──


 沒有問題,是最糟糕的表現;


 「沒有問題」=「我對這工作、我對貴公司一點興趣也沒有」。



◎人才表現自己的方式,主管常搞錯


•「為什麼想來我們公司?」「因為之前的工作讓我覺得……」──


 為什麼離開前公司,不等於為什麼想來我公司。


•「那次的project是我一手計畫的idea……」──


 人才不跟主管講太多術語,半吊子才這樣賣弄。


•「我只想從事企劃工作,對於業務跟行銷實在沒什麼興趣。」──


 挑工作做?除非你有超乎尋常的專業。



◎談談前一個工作的離職原因,可以聽出個性優缺點


•交談不是做簡報,除了回答問題,自說自話都是多餘。


•報告工作經歷,精英只要兩分三十秒。提供不必要的個人情報,代表他只在意自己。


•「想嘗試一些新東西」,這種人的意思是我現在很迷惘


•辭職的理由大多出在人身上,把處不來說成工作有摩擦,這是聰明人才。



對於求職者而言,有些話你得搶著說;有些問題你寧可不要回答


對主管來說,有些人你絕對不要用,又有哪些你得趕快錄取。

各界推薦



職場圖文作家



 馬克


1111人力銀行副總經理 李大華


萬惡的人力資源主管



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