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不是菁英卻無可取代!成為搶手人才的關鍵法則
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不是菁英卻無可取代!成為搶手人才的關鍵法則 
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ISBN: 9789864750184
Author: 高城幸司
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商品別名:入社5年目
作者:高城幸司
譯者:李璦祺
出版社:台灣東販
出版日期:2016年04月25日
語言:繁體中文
版別:初版
装订:平裝
页数:220
印刷:單色印刷
分級:普級
ISBN:9789864750184

內容簡介

沒有人生來就超優秀,所以要努力變得優秀。


明明不是系出名門的「菁英」,


為什麼能得到主管的信任、託付重要的工作?


又憑什麼成為「公司各部門都渴望擁有的優秀員工」?


職場上一些不起眼的小小細節,


往往是成功的大大關鍵!



本書收錄魯魯小職員與幹練老鳥都要具備的


14項聰明特質+13個黃金技能



*抓緊發言時機


──不是任何時候都能暢所欲言,


隨時準備好自己,充實知識,


用最自信的表情侃侃而談,定能大大加分。



*熱愛團隊合作不居功


──與其一個人成功,不如讓整個團隊成功。


能妥善分配工作給組員,


並帶領組員做出成果,才是真正的優秀。



*嗜好與眾不同超重要


──除了社交與商務往來之外的高爾夫球、品酒以外,


培養有文化涵養、能塑造出優良人格特質的嗜好更重要。



*掌握管理階層心理的小心機


──不只要會看臉色,還要能掌握公司最新的趨勢。


隨時關注上司的發言,


從中找到公司未來的目標,搶先一步充實自己。



*再優秀也有該沉默的時候


──公司內部的人事調動必有其原因,


而最愚蠢的事就是對人事異動公開發表意見。


知道得太多、口沒遮攔,就算再優秀也會被扣分。



並不是只要能完成分內的工作,


就能成為公司內(或公司外)的搶手人才。


若想提升自己的市場價值,就必須從內而外地改變,


調整自己的心態,讓自己隨時都充滿競爭力;


表現出自信、圓融的姿態,讓主管對你充滿信任感。



時代不停地改變,「搶手人才」具備的條件也隨之變化,


掌握市場趨勢、察覺潮流脈動,就算不是菁英,也能成為無可取代的商務人才!

本書特色



日本專業人才培育公司


為「想成為搶手人才」的職員量身打造的專屬守則。



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