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向阿德勒學習:部屬育成心理學
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向阿德勒學習:部屬育成心理學 
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ISBN: 9789863981671
Author: 小倉廣
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作者:小倉廣
譯者:葉小燕
出版社:天下雜誌
出版日期:2016年05月26日
語言:繁體中文
版別:初版
装订:平裝
页数:184
印刷:單色印刷
分級:普級
ISBN:9789863981671

內容簡介



如今正是在企業經營上活用阿德勒學說的時刻!


想要部屬自動自發地做事,


就「不可以稱讚!」、「不可以斥責!」、「不可以教導!」




「想要更多可以用的人才」,這應該是所有為了培育下屬的領導階層,費盡心血,朝思暮想的心願吧。但是,有時候卻事與願違。其實,真正有用的培訓部屬方式,是和一般認為的「用稱讚的方式培訓部屬」、「用斥責的方式培訓部屬」、「用教導的方式培訓部屬」等方法大不相同。





本書內容主要源自於阿德勒心理學的教育觀點,簡而言之可說是「不稱讚」、「不斥責」、「不教導」的教育。教您如何從阿德勒的心理學的視點,來培育真正能幹的人才。





當您的部屬達成高難度的工作目標時,身為領導的您該如何對他們鼓勵呢?


其實如果想要部屬自動自發地完成工作,就是不能「稱讚」、「斥責」、「教導」。





阿德勒心理學認為,所有課題都是人際關係上的課題。而且,學說中也論及促使人際關係圓融的想法與做法。因此也包含許多在溝通或建立人際關係上極具效果的指導與提點。





本書作者小倉廣以人資管理顧問身分協助各企業培育人才至今。在他學到阿德勒心理學的當時,曾經深深覺得「這套理論真該好好應用在企業的人才培育上」。而這也正是作者提筆著述本書的動機。





眼前的業績成長與中長期的人才培育是極有可能並進的。因為「不稱讚、不斥責、不教導的教育」在企業人才培育上同樣可以發揮極大效用。





本書透過阿德勒學說的【自卑感與優越】、【鼓勵(給予勇氣)】、【社會興趣】、【讓對方體驗後果】、【課題的分離】等五個關鍵詞分別解說,並介紹一些具體的人才培育方法以供例證。

名人推薦



林惠蓉  臺北市立聯合醫院松德院區臨床心理科主任


陳若玲  標竿學院資深顧問、中華人力資源管理協會理事


許書揚  經緯智庫暨保聖那管理顧問公司台灣分公司總經理


詹文男  資策會產業情報研究所(MIC)資深產業顧問兼所長


戴秋芸  利百加管理顧問團創辦人兼董事長



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